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これまで、内定学生の辞退防止や辞退者の早期発見に役立っていたからです。 だけど、 若者には半年くらい「考えるための時間」ってのを与えるべきでしょう。

のちに、もう少し語彙のバリエーションを増やした追試を行い、その結果から例の55・38・7%の数字がはじき出されたのです。

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また、人事の役員のページには人事課長の記載はありませんでした。 要はこうした行為に対する罰則規定があまりにも甘すぎるという事。 だから何としても実績を作ろうと必死でした。

コロナショックで一気に就職氷河期となりそうですが、少なくとも2020年3月卒までは、長い売り手市場にありました。 火災などで滅失した建物、家主の都合で除去された建物を、規模・構造ともに以前とほぼ同じものとして建て直す際などに施工されます。 その結果、来客者数が大幅に増加した」 ちょっと考えれば、学生アルバイトにそう大きな権限など与えられません。

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でも中には美しいエピソードさえ語れば「いい学生」と勘違いして採っちゃう採用担当者もいます。

社長が責任を取るべき案件だと思いますが。 これを一企業の個人的な問題だと矮小してはならないし、氷山の一角だ。 ということで、この件はメールではそれ以上、俎上に上がることはありませんでした。

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