雇用契約書 雛形。 契約書の書き方

PDF化したデータをメールで共有する形でもよいでしょう。 中でも、労働時間が正社員より短い従業員はパートタイマーと称されますが、パートタイム労働法第2条において、「短時間労働者とは、所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比し短い労働者をいう」と規定されています。

2.労働条件通知書とは 雇用契約書と似た書類に「労働条件通知書」があります。

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それを避けるために、労働条件通知書に内定者に署名・捺印させてコピーをして渡し、原本を会社が保管するといった方法もありますが、やはり雇用条件を記載した雇用契約書を2通作成し、会社と従業員がそれぞれに署名・捺印をしてそれぞれ1通づつ、お互いに保管する、という方法がトラブル回避には一番確実です。 契約社員の解雇についての詳しい解説は以下をご覧下さい。

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契約社員についても、 同一労働同一賃金ルールの適用があり、正社員と比較して不合理な待遇差を設けることを禁止されます。

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記事目次• 編集作業をすれば、編集を加えて独自の形式にできます。

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[27KB] 企画業務型裁量労働制に関する決議届 労働基準法第38条の4第1項 企画業務型裁量労働制導入の際に、労使委員会で決議した事項を届け出るものです。 雇用契約書の内容に誤りが発覚した場合 雇用契約書の作成にあたっては、内容に誤りがないように細心の注意を払うことが不可欠です。 そのため、契約社員用の雇用契約書に記載する雇用契約の期間は、期間中の解雇が原則としてできないことを踏まえて設定しましょう。

pdf形式ならすぐ印刷できていいでしょう。 雇用契約自体は成立していますが、制限があるのです。

今回の「契約社員の雇用契約書の作成の際の重要ポイント」とあわせて、以下の「パート社員の雇用契約書の作成の際の重要ポイント」も参考にご覧下さい。 (1)社内事情にあわせた雇用契約書の作成 今回の記事に、雇用契約書の一般的なひながたをアップロードしていますが、実際の雇用契約書の作成にあたっては、具体的な勤務体系や仕事の内容、賃金体系を考慮したうえで、それらを踏まえた内容で作成することが必要です。

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しかし、それでも多くの企業は「雇用契約書」を書面で取り交わし、保管します。

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