標準 期末 手当 等 決定 通知 書 と は。 掛金と負担金|共済組合のしくみ|熊本県市町村職員共済組合

095 = 385,440円となります。 6か月ほどかと思います。 基準日は、6月支給分は 6月1日となり、12月支給分は 12月1日となります。

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したがって、月の途中で採用された場合でも、1月分の掛金(保険料)が徴収されます。 短期給付・福祉事業……98,000円〜1,390,000円(46等級)• (2) 定時決定 組合員が実際に受ける報酬と、既に決定されている標準報酬月額との間に大きな差が生じないように、毎年7月1日において、現に組合員である者の4月から6月までの3ヵ月間の報酬の平均により、標準報酬月額を決定します。 平成27年10月1日からの被用者年金制度の一元化に伴い、標準報酬の算定方法を厚生年金制度に合わせることとなったため、厚生年金法における報酬等において、雇用契約を前提として事業主からの住居等の提供を受けている場合(現物給与)も報酬に含まれることから、国家公務員共済組合も報酬に含むこととなりました。

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95月数となります。 87%です。

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例えば、5月中頃に昇任して課長になった場合は、6月支給の期末・勤勉手当では管理職加算が適用になります。 なお、計算のところどころで小数点以下が発生した場合に、円未満を切り捨てるか持ち込むかが変わってきますが、誤差の範囲なので割愛しています。

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成績率の値は主に手当担当者が算出するもので、算出ができたら全職員に周知されるようになっているため個人で算出はできない仕組みになっています。

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(そうでないと、年間で年休を取得した分だけ換算される日数が減ってしまうと、その分損をしてしまうことになりますので。

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標準報酬の月額 組合員の受ける報酬月額(基本給+諸手当)を、標準報酬等級表(下記参照)に当てはめ、標準報酬の月額が決定されます。 期末手当等 組合員が受ける期末手当、勤勉手当、特定任期付職員業績手当及び任期付研究員業績手当に相当する給与が該当します。 ・育児休業等終了時改定 育児休業等を終了した組合員が、育児休業終了日においてその育児休業に係る3歳に満たない子を養育し申出をしたときは、育児休業終了日の翌日が属する月以後3か月に受けた報酬の平均額を基に標準報酬を改定します。

この二つの違いは以下になります。

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